Responsable – Composante ” renforcement des capacités”: La Pépinière: Programme du DFID pour adolescentes en RDC
Résumé
Social Developement Direct (SDDirect) est à la recherche d’un/une coordinateur/rice de la composante « renforcement des capacités »pour participer à l’élaboration et assurer la mise en œuvre de la composante « renforcement des capacités » du projet La Pépinière, un Programme financé par DFID DRC visant à autonomiser les adolescents et les jeunes femmes.
Nous encourageons les candidats qualifiés et possédant l’expérience voulue à postuler immédiatement. Une version de cette description de poste peut être obtenue en anglais sur demande.
Durée du contrat : Juin 2015-septembre 2017**
Basé(e) à :** Kinshasa**
Supérieur immédiat :** Chef de Programme**
Nombre indicatif de jours :** Jusqu’à 200 jours (environs. 60 jours pour la phase de lancement, 140 jours pour la phase de mise en œuvre), calendrier à convenir avec le Directeur de Programme
Contexte
La Pépinière est un programme d’apprentissage et, d’autonomisation et d’innovation qui a essentiellement pour but de favoriser l’autonomisation économique des adolescentes et des jeunes femmes en République Démocratique du Congo (RDC). Ce programme est financé par le Département du développement international du Royaume Uni (DFID).
Un consortium dirigé par SDDirect travaillant en partenariat avec le Centre Régional de Recherche et de Documentation sur les Femmes, le Genre et la Construction de la Paix dans la région des Grands Lacs (CERED-GL) à Kinshasa et M&C Saatchi World Services a été sélectionné sur appel à la concurrence pour mettre en œuvre la période initiale de 30 mois de lancement du programme qui ira d’avril 2015 à septembre 2017. Cette phase se concentrera sur l’éducation et l’autonomisation des jeunes femmes, en vue d’établir les bases d’une aptitude à l’innovation nécessaire pour une prochaine phase de La Pépinière à compter de 2017 (sous réserve de l’approbation du projet). Dans la première phase, l’objectif principal des composantes de recherche du programme est axé sur la province de Kinshasa.
Pour la première phase du programme de La Pépinière, la période initiale de 9 mois, d’avril à décembre 2015, débouchera sur une analyse de situation, sur des études de la portée des interventions existantes et sur les conditions des médias et de la communication vis-à-vis du renforcement des capacités des adolescentes et des jeunes femmes ; et sur la définition de stratégies de renforcement des capacités et de communication. Pendant cette période initiale, un pôle à la fois concret et virtuel sera créé pour permettre à la fois la diffusion et l’absorption de résultats de recherche et pour offrir un espace partagé de travail et d’apprentissage et, éventuellement, des activités de renforcement des capacités. La période de mise en œuvre de 21 mois (de janvier 2016 à septembre 2017) sera consacrée à l’application de la stratégie d’autonomisation, et s’appuiera sur la diffusion de l’analyse de situation et d’une série d’études et de documents ; elle sera également consacrée au développement de l’analyse de rentabilité, d’une théorie du changement, d’un cadre pour le S&E et des principes et critères de fonctionnement pour le programme d’innovation à un plus long terme. Des plans détaillés pour la phase de mise en œuvre seront développés et finalisés pendant la phase d’élaboration.
But du poste
Assurer la mise en œuvre de la composante « renforcement des capacités » de La Pépinière.
Principales responsabilités
· En collaboration avec d’autres membres d’équipe, co-diriger et produire une cartographie des organismes et des programmes travaillant pour les adolescentes ou ayant un impact sur ces dernières (déjà en cours)
· Aider le Directeur/rice – composante “renforcement des capacités dans la conception et la mise en œuvre d’une évaluation des besoins en capacité et d’une étude de faisabilité
· Sous les directives du Directeur/rice de la composante “renforcement des capacités” établir des liens avec différents organismes à Kinshasa et en RDC travaillant dans ce domaine.
· Appuie au Directeur de Programme et Directeur/rice de la composante “renforcement des capacités” pour élaborer la stratégie de renforcement des capacités et planifier la première phase de La Pépinière
· Diriger ou codiriger les activités de renforcement des capacités (formation, événements, encadrement, dialogue de politique) en conformité avec la stratégie et les plans, identifier et coordonner d’autres expertises selon les besoins
· Appui technique au Groupe thématique sur l’égalité des sexes du Ministère du genre, de la famille et de l’enfance selon les besoins nécessaires
· Établir et maintenir une bonne communication et de bons rapports avec les acteurs et les réseaux appropriés et être en mesure d’engager un coaching en renforcement des capacités informelles
· Travailler avec la Conseillère pour la participation des filles pour recruter et former l’équipe une équipe de de chercheuses
· Soutenir le Directeur de programme dans la portée, l’installation et la gestion de pôles physiques et virtuels et assurer leur bon fonctionnement au quotidien.
Principales réalisations attendues
· Plans de travail pour la composante « renforcement des capacité » du programme (diriger)
· Recensement des intervenants (codiriger) (cette activite est deja en cours)
· Évaluation des besoins en capacité et étude de faisabilité (en appui au Directeur de la composante « renforcement et capacités »)
· Stratégie et plan de renforcement des capacités (en appui au Directeur/rice de la composante « renforcement des capacités »)
· Réalisation des activités identifiées de renforcement des capacités
· Offrir un service de secrétariat efficace au Groupe Thématique Genre, composé du gouvernement, des bailleurs de fonds et de la société civile
· Installer et assurer le fonctionnement de pôles physiques et virtuels et assurer leur bon fonctionnement au quotidien – Un espace visant à encourager la participation et le dialogue entre les filles concernant la programmation et la participation des adolescentes et des jeunes femmes (codiriger)
Aptitudes et compétences
· Maitrise des questions de droits des filles et des femmes et de l’égalité des sexes, en particulier dans le contexte de la RDC
· Expérience en matière d’application de la connaissance dans les questions de l’égalité des sexes/droits des filles dans le cadre professionnel, idéalement dans le contexte de la RDC
· Bonne connaissance et compréhension des acteurs et des réseaux de la RDC/province de Kinshasa, utiles à la programmation concernant les femmes et les filles
· Minimum trois ans d’expérience dans la formation et/ou le renforcement des capacités (formelle ou informelle)
· Compétences démontrées en matière d”élaboration et d’utilisation des démarches participatives dans la formation et le renforcement des capacités
· Expertise dans le développement institutionnel et organisationnel, avec une expérience spécifique du renforcement des capacités dans le secteur de la conception et la gestion des programmes
· Aptitude avérée à établir et maintenir de solides relations de travail avec les représentants des donateurs, les hauts fonctionnaires et les organisations de la société civile et à établir des dialogues avec de multiples parties prenantes.
· Expérience de la conception, la coordination et la gestion de la conduite des activités de programmes avec une supervision minimale, et de la présentation des rapports sur base des indicateurs convenus
· Etre capable de de rédiger des rapports d’activités clairs et précis (en français)
· Maîtrise parfaite du français écrit et de l’anglais parlé
· (Souhaitable) Expérience du renforcement des capacités lié aux droits des femmes ou des filles et/ou l’égalité des sexes dans la programmation, ou de l’intégration du genre dans les organismes
· (Souhaitable) Etre capable d’écrire en anglais
HOW TO APPLY:
Candidatures
Veuillez présenter votre candidature dans une lettre de couverture accompagnée d’un CV. Les demandes seront acceptées en français ou en anglais. Votre lettre de couverture devra indiquer clairement comment vous répondez à chacune des qualifications énumérées ci-dessus.
Veuillez adresser votre candidature à [email protected] le plus tôt possible, car nous examinerons les demandes au fur et à mesure de leur réception jusqu’à la date de clôture.
La date de clôture est fixée au 21 juin. Les entrevues préliminaires devraient avoir lieu au début de juillet 2015.
