ONU FEMMES, chargé(e) de programme national

• Titre du poste: Chargé(e) de Programme National
• Type de Contrat: SC
• Grade: NO-B
• Lieu d’affectation: Bukavu, République Démocratique du Congo

Contexte de l’Organisation

L’ONUFEMMES est fondée sur  la vision d’égalité et d’équité inscrite dans la charte des Nations Unies. ONUFEMMES travaille pour l’élimination des discriminations à l’égard des femmes et des jeunes filles, l’autonomisation des femmes et l’égalité entre les femmes et les hommes comme les partenaires du développement, les droits humains, l’action humanitaire et la paix et sécurité. Les droits des femmes sont au centre de tous les efforts de l’ONUFEMMES. ONUFEMMES a la responsabilité de diriger et coordonner tous les efforts du système des nations unies afin d’assurer que tous les engagements pris par les pays membres sur l’égalité de genre soient effectivement mis en œuvre. ONUFEMMES appuie ses partenaires(les gouvernements, les organisations de la société civile, les partenaires au développement et les ONG internationales) pour la mise en œuvre des engagements pris par les Etats en ce qui concerne l’égalité de genre.

L’ONUFEMMES RDC travaille depuis quelques années avec les partenaires gouvernementaux et de la société civile pour la mise en œuvre des engagements pris par l’Etat Congolais par la ratification des conventions internationales pour l’égalité de genre et l’autonomisation de la femme en RDC. Pour être plus efficace, l’ONUFEMMES a décidé d’ouvrir un bureau à Bukavu qui couvrira quatre provinces de l’Est Congo à savoir: le Sud Kivu, le Nord Kivu, Maniema et l’Orientale.

Fonctions / Principaux résultats attendus

Sous la supervision directe du Représentant du Sous-Bureau d’ONU FEMMES à Bukavu et la supervision générale du Directeur Régional de Programme, le ou la Chargé(e) de Programme National contribue de façon substantive à la gestion effective des activités de l’ONUFEMMES dans le domaine du Genre et du Développement.

 

• Il/elle analyse et évalue les tendances politiques, sociales et économiques du pays et apporte un appui substantif à la formulation et à l’évaluation des projets, aux initiatives
• Résumé des fonctions principales:
• Formulation, conception, mise en œuvre et suivi du programme du sous-bureau et des ses projets;
• Analyse et interprétation de l’environnement politique, social et économique influant sur les questions de genre et développement et identification des opportunités d’intervention
• Suivi de l’élaboration des nouvelles politiques et stratégies en analysant les documents de politique, les documents stratégiques, les plans nationaux et cadres de développement.
• Appui aux efforts de plaidoyer, réseautage et mobilisation de ressources du sous-bureau
• 1° Formulation, conception, mise en œuvre et suivi du programme du pays et des ses projets:
• Plein respect des règles et procédure d’ONUFEMMES, dans le processus de mise en œuvre des activités du programme;
• En collaboration avec les contreparties gouvernementales, les Experts Régionaux de l’ONUFEMMES, les ONG et autres partenaires, contribue de façon substantive à la formulation et à la conception du programme du pays et des ses projets à la lumière des priorités du gouvernement et selon les procédures et politiques du programme de l’ONUFEMMES;
• Veiller à la qualité de la conception des programmes/projets en intégrant les leçons apprises, les nouvelles politiques, les meilleures pratiques et en mettant sur pied des mécanismes et systèmes d’exécution et de suivi appropriés ;
• Activer et coordonner la mise en œuvre des projets en établissant des relations de collaboration avec les agences d’exécution, les experts, les contreparties gouvernementales et les autres agences des Nations Unies, en facilitant la fourniture efficace et  à temps des apports des projets et en répondant dans la mesure du possible aux besoins de formation du personnel des projets / partenaires locaux;
• Analyser et faire le bilan sur les progrès réalisés dans les programmes et projets en termes de résultats atteints, en utilisant les outils de suivi et d’évaluation existants et en faisant adopter des nouveaux mécanismes et systèmes, identifier les contraintes et les insuffisances de ressources et recommander des actions correctives.  Faire le suivi des dépenses et sorties de fonds des projets pour s’assurer de l’exécution des projets en fonction des budgets approuvés et  de l’atteinte du niveau des cibles visé.

2° Analyse et interprétation de l’environnement politique, social et économique influant sur les questions de genre et développement en se focalisant sur les tâches suivantes :

• Analyser et interpréter l’environnement politique, social et économique influant sur les questions de genre et développement;

• Identifier les opportunités pour une intervention et assistance de l’ONUFEMMES;

3° Suivi de l’élaboration des nouvelles politiques et stratégies en se focalisant sur les tâches suivantes :

• Se tenir informé(e) de l’élaboration de nouvelles politiques et stratégies en analysant les documents de politique, les documents stratégiques, les plans nationaux et cadres de développement. Préparer les notes d’information et les données pour faciliter le dialogue sur les politiques, la coordination de l’assistance technique et la formulation des cadres de développement;
• Aider à constituer et à documenter les connaissances sur les tendances actuelles ou émergentes sur la genre, en analysant les programmes, les stratégies, les projets, les approches et l’expérience continue tirés des leçons apprises, les meilleures pratiques et partager avec la direction leur utilisation dans un système de partage des connaissances et de planification des futures stratégies;
• 4°: Appuyer les efforts de plaidoyer, réseautage et mobilisation des ressources du sous-bureau en se focalisant sur les taches suivantes:
• Appuyer les efforts de plaidoyer et de mobilisation des ressources du sous-bureau en préparant la documentation pertinente, les résumés des projets, les documents des conférences, les discours, le profil des donateurs et en participant aux réunions des donateurs et activités publiques;
• Défendre les valeurs et les idées d’ONU FEMMES et être son porte parole pendant les rencontres, séminaires et autres rencontres;
• A la demande du chef du sous-bureau, agir comme point de contact pour les différents réseaux gouvernementaux comme de la société civile;
• Appuyer les efforts de développement d’un partenariat avec toutes les organisations locales œuvrant dans le domaine du genre, établir et maintenir des activités conjointes et des alliances stratégiques;

• Appuyer les efforts pour maintenir et accroitre le réseau actuel des partenaires d’ONU FEMMES y compris au niveau du Gouvernement, du système des Nations Unies, des Organisations de la Société Civile, des Experts et Consultants

Compétences Institutionnelles et Fonctionnelles

Compétences Institutionnelles :

• Démontrer  une intégrité en accord avec les valeurs et les normes éthiques de l’ONU ;
• Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques de l’ONU en général et ceux de l’ONUFEMMES en particulier ;
• Montrer  une flexibilité et une adaptabilité aux aspects culturels, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge

Compétences Fonctionnelles :

• Gestion des connaissances et apprentissage : Promouvoir au sein de l’ONU FEMMES la gestion des connaissances et un environnement propice à l’apprentissage grâce à l’exemple personnel et travailler activement à la formation et au développement continus du personnel à partir de leur plan d’apprentissage et au développement de nouvelles aptitudes. Expérience éprouvée dans l’innovation et la promotion de nouvelles approches;
• Gestion et Leadership : Capacité de plaidoyer et de promotion d’un agenda axé sur des politiques; Etablir des relations solides avec les partenaires en se focalisant sur l’impact et les résultats et savoir répondre positivement aux commentaires. Démonter une ouverture au changement et la capacité de gérer des complexités.

• Développement et efficacité Opérationnelle : Aptitudes pour l’encadrement, expérience dans la conception et la mise en ouvre des Projets; Capacité de fournir des données analytiques à la planification stratégique, la gestion et le suivi axée sur les résultats et les rapports  et à organiser le travail. Capacité de faire l’analyse des besoins et fournir des paramètres à l’appui des processus financiers dans le bureau pays. Aptitude à formuler et gérer des budgets, les contributions et les transactions et à effectuer une analyse financière, un rapport financier.
• Communication : Avoir des capacités avérées à rédiger des rapports et des notes de synthèses de façon claire et concise et bien s’exprimer oralement. Capacité d’analyse et de raisonnement stratégique dans une logique de résultats;
• Aptitude technologique : Bonne maîtrise de l’outil informatique y compris les logiciels « Project », « PowerPoint » et « Excel » ainsi que d’autres logiciels de gestion.
• Travail en groupe : Habilité à gérer les relations, à communiquer et à former; Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective aussi bien les collègues, le supérieur hiérarchique qu’avec des personnes ayant des cultures / religion / race différentes. Intégrité, engagement et respect pour la diversité.
• Gestion axée sur les résultats
• Qualifications Requises

• Education:    Titulaire d’un master en sciences sociales / politiques, économie ou autres disciplines connexes

• Expérience:    Expérience professionnelle de 5 à 7 ans, de préférence dans la gestion des programmes et des projets dans le secteur privé ou public;

• Bonne connaissance de l’outil et logiciels informatique (Word, Excel, Power point, Excel etc.).
• Connaissance de ATLAS module de gestion des projets est un plus;
• Expérience avec ONUFEMMES ou une agence du système des Nations Unies serait un atout.
• Langues Requises:    Une maîtrise parfaite de la langue française, aussi bien écrite qu’orale, est indispensable ainsi qu’une bonne connaissance de l’Anglais sont indispensables

COMMENT POSTULER

Les candidat(e)s intéressé(e)s par le présent avis et qui ont le profil requis peuvent envoyer les dossiers de candidatures à l’une ou l’autre adresse suivante:
Bureau ONUFEMMES Kinshasa
OU
Sous-Bureau ONUFEMMES Bukavu
S/C du PNUD Bukavu

• Les dossiers de candidatures comprendront :
• une lettre de motivation adressée à la Représentante du Sous-Bureau d’ONUFEMMES à Bukavu s/c du PNUD Bukavu
• Un curriculum Vitae détaillé avec 3 personnes de référence
• Copies des diplômes
• Les candidats doivent indiquer le poste et le numéro d’avis de vacance indiqué ci-dessus dans leurs demandes et sur l’enveloppe
• La date limite de dépôt de candidature est fixée au 8  juillet 2011 à 12H30.
• Prière noter ce qui suit:
• a. Les candidats retenus seront soumis à des tests écrits et oraux qui auront lieu à Bukavu
• b.  Le candidat sélectionné devra produire un casier judiciaire vierge et autoriser ONUFEMMES à vérifier tout son parcours et ses références avant que la sélection ne soit validée

c. ONUFEMMES remercie les candidats potentiels de l’intérêt qu’elles / ils portent à son mandat et les informe que seuls les candidats retenus seront contactés
d. LES NATIONS UNIES N’EXIGENT AUCUN FRAIS PENDANT TOUS LES STADES DE PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE, INTERVIEW, TRAITEMENT, STAGE OU TOUT AUTRE FRAIS). LES NATIONS UNIES NE S’INTERESSENT PAS AUX INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES.