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O F F R E D’ E M P L O I # 20/13
GESTIONNAIRE DE PROJETS WASH
Le Catholic Relief Services –USCCB (CRS), est l’agence d’aide humanitaire et de Développement d’Outre Mer de la conférence épiscopale Américaine, créé en 1943. CRS est établi en RD Congo depuis 1961. Son bureau national se trouve à Kinshasa. Ce bureau est soutenu par 3 sous-bureaux provinciaux : Goma (Nord-Kivu), Bukavu (Sud-Kivu), Lubumbashi (Katanga), et des antennes territoriales situées dans le Shabunda (Sud-Kivu), Walikale (Nord-Kivu), Dungu (Haut Uele) et Lodja (Kasaï Oriental). CRS en RDC intervient dans des programmes de réponse aux urgences et post urgences, la santé primaire y compris la lutte contre la malnutrition, la sécurité alimentaire, la Justice et Paix (incluant les problématiques de protection et de SGBV), l’éducation primaire et le programme d’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) ou WASH. La stratégie d’intervention de CRS dans tous ces secteurs vise un renforcement des capacités communautaires et des organisations membres de la société civile.
CRS/DRC est membre d’un Consortium WASH composé de 5 ONGs et reçoit un financement de DFID pour un projet WASH de 4 ans qui sera mis en œuvre dans la Zone de Santé d’Ototo (Kassaï Oriental) et les Zones de Santé de Kamonia & Kamwesha (Kassaï Occidental).
Pour ce projet, CRS est à la recherche de personnes qualifiées et dévouées pour la position suivante : Gestionnaire de projets WASH
1. RESPONSABILITES PRINCIPALES :
La ou la Gestionnaire de Projet devra avoir une bonne compréhension du projet Eau, Hygiène et Assainissement. Il/Elle devra assurer la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités du projet dans les zones d’interventions. Il/Elle devra apporter son expertise au développement et à la mise en œuvre du volet technique et mobilisation communautaire du projet. II devra travailler dans un esprit d’équipe et de franche collaboration avec d’autres personnels du programme et les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet. Les responsabilités spécifiques sont décrites ci-après :
Appui au projet
En lien avec le Directeur Technique du Programme et de l’équipe du programme WASH :
- Planifier et coordonner toutes les activités de formations du projet en collaboration avec l’équipe du projet.
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre des stratégies du projet en particulier la stratégie de mobilisation communautaire.
- Participer à la mise en place de l’organisation des équipes et faire le suivi des plans de réalisation afin d’assurer une bonne exécution des activités dans les temps impartis.
- Adopter une approche de participation communautaire des populations locales dans les différentes étapes du cycle du projet.
- S’assurer du contrôle de la qualité des activités WASH sur le terrain et de la bonne qualité des ouvrages selon les plans et cahiers des charges;
- Etablir / corriger les dimensionnements techniques (calculs hydrauliques, design des ouvrages) ;
- Etablir les modalités de participation communautaire et la prise en compte des thèmes transversaux (genre, protection, handicap);
- Le cas échéant, corriger / adapter la localisation des activités, la sélection des bénéficiaires;
- Amélioration et mise en place d’outils de suivi ;
- Suivre attentivement le nombre de bénéficiaires pour chaque activités ;
- Planifier et coordonner toutes les activités de formations du projet en collaboration avec l’équipe du projet.
- Appuyer l’organisation des ateliers de formation dans les communautés.
- Faire la supervision technique incluant la planification infrastructurelle, la gestion de stocks, programme/calendrier du travail, normes de construction, rapport, suivi et évaluation ;
- Assurer que toutes les activités WASH du projet sont suivies continuellement avec référence au plan d’action et une revue du progrès et état du budget sur une base mensuelle;
- Travailler avec les Agents de terrain pour assurer que des expériences sur le terrain sont documentées en vue de leur intégration dans des programmes futurs et partagées avec les acteurs WASH
Rapports
- Archiver tous les documents du projet en utilisant un système minutieusement organisé pour en faciliter l’exploitation.
- Faire la revue des rapports des formations, des rapports d’activités et des rapports financiers des partenaires.
- Elaborer et soumettre les rapports mensuels et trimestriels sur l’évolution des activités du projet.
- Contribuer à la rédaction des rapports narratifs à transmettre au Consortium et autres rapports nécessaires requis par les supérieurs hiérarchiques.
- Coordonner avec l’équipe terrain pour la rédaction d’histoires de succès sur le projet.
Collaboration et coordination
- Maintenir une bonne communication avec les autres collègues du programme et les partenaires.
- Participer aux réunions du cluster local et à d’autres instances de coordination pour le secteur WASH au niveau provincial tout en référant à son superviseur pour les questions d’ordre stratégique.
- Entretenir de bonnes relations avec les partenaires et les autorités politico-administratives locales au niveau provincial.
2. Qualifications et compétences requises:
- Avoir au moins un diplôme de fin études universitaires (Licence) d’ingénieur civil, d’ingénieur en eau et assainissement ou de technicien en développement rural;
- Avoir au moins 3 ans d’expérience de travail dans le domaine de l’approvisionnement en eau, hygiène, et assainissement dans des situations de développement et d’urgence y compris les aspects de coordination;
- Avoir une bonne connaissance en constructions et réhabilitations de structures: constructions des puits, sources aménagées, station de lavage de mains, latrines, hangars; travaux de réhabilitation; analyses d’eau
- Connaissance des stratégies et aspects techniques du projet géré.
- Excellente capacité de plaidoyer, de mobilisation et de négociation;
- Capacité à communiquer aisément par écrit et oralement ;
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
- Capacité à gérer une équipe
- Compétence dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets et dans le suivi de la gestion financière des projets ;
- Habilité dans le renforcement des capacités des partenaires opérationnels locaux ;
- Esprit d’initiative, esprit d’équipe, sens de l’organisation.
- Etre capable de travailler sous stress dans des situations instables
- Avoir la capacité de travailler de façon indépendante et en équipe
- Posséder une très bonne connaissance du français parlé et écrit. Une bonne connaissance de l’anglais. La connaissance d’une ou plusieurs langues locales parlées sera un atout important;
- Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base de données (Excel, Windows, Word)
Avis Important: Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des devoirs et responsabilités liés au poste.
3. Voyage et lieux de travail :
Le programme WASH de CRS peut couvrir plusieurs régions en RDC. Les équipes de travail sont mobiles et peuvent être déplacées à tout moment d’une communauté à une autre. Toute personne qui postule pour cette position devra être disposée à voyager souvent et rester pour une longue période sur le terrain. Le programme offre cependant une alternance périodique travail/repos permettant à l’employer de récupérer en famille.
4. RELATIONS CLÉS DE TRAVAIL
Interne: Directeur du Programme WASH, Ingénieur/hydrogéologue, Chef de Base, l’Equipe WASH, Equipe des autres projets, Chargée de Programmes, la Représentante Pays
Externe: Caritas et autres partenaires.
5. Dépôt ou envoi des candidatures
Les dossiers de candidatures reprendront obligatoirement le numéro de l’offre et devront comprendre un curriculum vitae, une lettre de motivation adressée à Madame la Représentante Résidente de CRS, trois références professionnelles, copies des Diplômes, certificats, attestations de services rendus et tout autre document utile sur la carrière du candidat.
Les dossiers doivent être déposés à la réception de CRS Congo au N° 12 Bis de l’Avenue Nyembo, Quartier SOCIMAT (l’avenue en face de la Haute Cour Militaire) à Kinshasa Gombe ou encore par voie électronique au [email protected] au plus tard le 26 juillet 2013 à 16 heures très précise.
® Le CRS reçoit toutes les candidatures sans distinction de religion, d’appartenance politique ou de Sexe.
® Les Candidatures féminines sont encouragées
NOTE IMPORTANTE:
Durée: 12 mois d’abord avec possibilité de prolongation en fonction du rendement.
Ce poste est ouvert aux citoyens de la RDC. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par téléphone ou par courrier individuel.
Fait à Kinshasa le 18 juin 2013
LA DIRECTION |
